以下围绕“女工50岁单位自动解除合同”多角度解决网友的困惑

女职工年满五十岁，被公司辞退，违法吗-免费法律咨询-华律网

不合法,第一,职工到达退休年龄,和单位的劳动合同自然解除,没有任何赔偿,缴费不足15年的,由本人自己缴费,缴满15年办理退休,前提是,职工在职期间,应。

女职工超过50周岁被公司终止劳动合同补偿

通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可。

女职工年龄满50岁以后，公司提出解除劳动合同，女职工还能获...

法律问答女职工年龄满50岁以后,公司提出解除劳动合同,女职工还能获得经济补偿金吗??劳动合同纠纷* 遭遇法律难题?点击 快速获取解决方案咨询律师解答共有4条经济。

女人50周岁后解除劳动合同合法吗?

合法 (1)如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿; (2)如果是年满50周岁的女干部,还未到法定退休年... 合。

50岁以上的女职工被公司解雇怎么办?-找法网

1、“开除”员工,按现行法律来说就是 解除劳动合同 。 2、员工离职时,用工单位应该给员工结算工资。 3、对于给用工单位带来损失,用人单位可按照 劳动合同 的约。

女职工达到五十周岁了，工厂强行解除劳动合同合法吗?

女性已满五十周岁被工厂辞退的不能领取失业保险金。失业保险金的领取对象,是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年,非因本人意愿中断就业,。

50岁女工辞退补偿标准?

女职工年满50周岁已达到退休年龄,用人单位终止劳动合同的,无需支付经济补偿金。 《国务院关于工人退休退职的暂行办法》 第一条全民所有制企业、事业... 女职。

请问女性到了50岁退休年龄工厂辞退有赔偿吗-免费法律咨询-华律网

单位给买社保了吗?单位买足了社保的,退休合同终止是没有补偿的 这个是没有赔偿的 尊敬的咨询者,根据您刚刚向我咨询的问题,是违法解除劳动关系的赔。

我是公司的女工人，年满50岁，社保未交满十五年，单位可以单...

通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可。

我，女性，满了五十岁，但社保未交满15年，被公司无故辞退，...

在公司在职期间的社保买足了没有? 通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职。

数据库共有243个女工50岁单位自动解除合同的检索结果

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