女工50岁单位自动解除合同社保还继续交吗

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不合法,第一,职工到达退休年龄,和单位的劳动合同自然解除,没有任何赔偿,缴费不足15年的,由本人自己缴费,缴满15年办理退休,前提是,职工在职期间,应。

女工人年满50岁,劳动合同终止,没有补偿。根据《劳动合同法》第四十四条(二“)项、国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,女工人年满50岁,达。

企业普通岗位的女职工,是50周岁退休、并享受养老保险金的待遇,可能你的岗位是技术较高、企业反聘你继续留任上班,企业只支付你聘请工资、不再为你交纳“五险一。

无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事,没签合同仍然可以缴纳社保。法律。

可以补交满15年,可以办理退休,什么时间解除合同的,年满50周岁了。无任何正当理由解除,是可以主张经济补偿金的可以直接与当地社保咨询...., 通常。

92年参加集体共96年解除合同,没买养老保险50岁怎么办? 这个要看你92年到96年这期间的四年是否给你交了职工医疗保险,如果交了,可按照职工养老保险50岁就能办。

您好,年满50岁的女职工,社保还没交15年,公司能不能辞退,辞退有什么补偿? 无故辞退律师解答共有3条被辞退会补偿社保。劳动者被辞退,即解除劳动关系。社会保。

50岁后,如果办理了退休,就不能再买社保,这时公司不给交社保就不属于违法;但是,如果50随后没有办理退休,社保年限没有交够,公司不给买社保就属于违法。

没有这样的规定。用人单位这样的操作是为了规避自身的责任,但是这种操作实际也是不合法的。当然这涉及到《劳动合同法》和《社保法》,按照《劳动法合同法》第。

你好,50岁以上的女职工,社保还没交15年,公司能不能辞退,辞退有什么补偿? 无故辞退律师解答共有3条被辞退会补偿社保。劳动者被辞退,即解除劳动关系。社会保。

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