2,性质不同,补助具有强制性,只要劳动者符合发放补助的条件,就必须无条件向职工发放;补贴的发放属于一种福利性质,属于用人单位自主经营权的范畴内。。
1.如果单位辞退员工系过失性辞退,即员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形,公司辞退员工的无需支付经济补偿金。2.如果单位辞退员工系无过失性辞。
注意:两个以上法院对同一案件均有管辖权时,原告有权选择其中一个法院起诉,但起诉后不得再任意更改。 1.起诉状正本一份,并按被告的人数提交副本; 2.当事人主体资。
没有经济补偿金。公司已经裁员了,无论劳动者是否自愿,被裁员的都有经济补偿金。公司违法裁员,被裁员的可以要求公司继续履行劳动合同或者按经济补偿金的标准支付。
其实这个问题用一个简单的逻辑思考就可以解决,那就是谁有过错谁补偿。在劳动关系中,其实也是这个道理。双方在劳动关系解除时,就要看是自己方会造成损失,还是...
回乡知青补偿政策律师解答:回乡知青目前没有相关规定有补偿政策,国家对于下乡知识青年插队期间其在农村参加劳动的时间,可以与参加工作后的时间合并计算为连续工。
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我下放农村5年,退休养老金只四千多,我到社保去问了,中央根本没对知青有新政策。 我下放农村5年,退休养老金只四千多,我到社保去问了,中央根本没对知青有新政策。
各地在执行中有高有低,但补偿确定无疑。 所讲,林木有补偿吗。 如林木已成材... 各地在执行中有高有低,但补偿确定无疑。
应该有赔偿金,无论是私人还是什么性质的企业,如果企业倒闭后,公司都应该给予员工一定金额的赔偿金,包括私企也是一样,私企倒闭后,也要按照相关规定政策进行。
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