董事长的工资谁来决定

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我们是国有企业改制成有限责任公司,请问董事长的工资和董事及部门经理工资应有多大的差别? 为什么? 公司企业律师解答共有2条可由公司董事会按照公司人事部门。

国有企业懂事长工资谁来制定?共有1位律师解答由国资委和主管部门国有企业懂事长工资谁来制定?

股东说了算,上市公司一般都设有薪酬委员会,它主要在职责对公司董事及高管进行绩效考核,并建立起合理的薪酬体系。不过,从2018年年报公布出来的数据看,不少。

1、股份有限公司董事长由董事会过半数选举产生,董事产生自股东大会,董事长产生自董事会,代表广大股东的利益。 2、中外合资经营企业董事长和副董事长由合营各方。

因为董事长也是人,他们也需要生活也需要钱。之所以会有这样的问题,可能是对董事长与企业之间的关系有或多或少的不了解。并不是说当了董事长企业就是你自己的。

法律咨询一个创业公司,创始人占了60%股份,还有其他小股东5人。创始人是董事长,刚创业时,不拿工资,后来公司发展了,他想给自己开工资,比如他给自己定年薪100万。

总裁和董事长主要是身份上的区别:董事长是公司董事会的组织者,一般是股东的代表推举出来代表股东利益,负责监督公司日常运作的人。总裁常常就是总经。

根据《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,不。

需要企业名誉董事长一般由公司创始人,前任董事长,德高望重的股东来担任比较好。其作用是在某些场合代表公司形象,专注于企业战略、政府关系等方面工。

法律咨询我们董事长是两个公司的法定代表人,是否都要发工资给他,两个公司是否都要购买社会保险吗?公司企业遭遇法律难题?点击为您量身定制解决方案咨询共有2位律。