国有企业年度亏损,员工奖金是不发的。按照国资委对国有企业经营业绩考核办法的要求,如果某国企年度亏损,要对领导班子进行追责,奖金是不会发的,还要在考核中。
亏损的国企可以发绩效奖金。 对于国企连年亏损,其上级部门一般会对企业资产负债状况及经营情况进行监督审查,必要时提请审计机构介入进行审计。如果企业还处于。
劳动合同规定绩效奖金属于员工工资组成部分的,用人单位应当就劳动者是否符合绩效奖金的发放条件进行举证。绩效奖金发放条件规定不明确的,用人单位。
亏损企业,也要看规模, 看政策的。 对于年终奖,并没有特别明确的规定,都是企业根据自己的实际来进行发放的。有些亏损的企业,会象征性地发放一点年终奖。 亏损。
一般有以下几个原因: 1、逃避个税。非年终奖直接发放要累计在工资基础上直接计算个税,这一块计税比例非常重。与其交给国家,不如发给员工。 2、逃避检查。国有。
可以的,这个不影响。
可以少额发,安抚员工,不能大额发给高管
工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。当用人单位在劳动合同中明确约定劳动者的薪酬包括目标绩效奖金时,其应就该绩效奖金发放的条件及标准制定相关。
当然不合理,绩效是看个业绩来算的,公司亏损,而你的业绩是上升的,也不能扣除绩效。 。如果你与公司的劳动合同中对这一块是明确约定的话按约定办理,。
这部分奖金发放不出,就暂时不做发放分录就是了,计提的数据并没有错误,是不能冲销的
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