如果公司亏损,就不能给员工发绩效奖律师解答共有2条法律分析:绩效奖金不发可以投诉。可以向劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二。
看劳动合同约定 通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉。
两个方面看:一类是真的不发了,由于经营不善,亏损发不出来了,另外因为督察太严格,有些超标福利没法走账了,加之反腐大形势下,采购者不太敢拿了没动力发了。...
企业亏损拖欠员工工资怎么办:企业亏损拖欠员工工资需要等企业有钱之后补上,并赔偿其他相应的损失;或者去当地劳动部门申请劳动仲裁,通过法律途径来。
律师解析 企业亏损拖欠员工 工资 需要等企业有钱之后补上,并赔偿其他相应的损失; 或者去当地劳动部门 申请劳动仲裁 ,通过法律途径来解决; 当然企业。
老师好,小规模企业利润表是亏损的话,招待费和福利费这些还要调整吗?还是亏损就不用再看上述这些费用类别的扣除比例了?_会计学堂
如果是省级民政部门批准成立的民政福利企业(有省级民政部门颁发的《福利企业证书》)有如下优惠: 一、增值税方面:对安置盲、聋、残、哑“四残”人员。
国有企业盈利分配需遵循国家法律与政策以保证公平透明。其核心原则为优先保护国家投资权益,实现企业永续发展并承担社会责任,并关照员工福祉。具体。
计入营业外收入,盈利就交,亏损就不交
可以主张经济补偿金 根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十。
回顶部 |