以下围绕“高情商给公司提建议”多角度解决网友的困惑

对公司建议和意见怎么回答?

首先了解老板对公司目前实施制度和前景发展规划,自己在提建议和意见时目的是想得到老板重用,使个人成长得到发展,所以先了解老板心里的想法,再决定怎样提建议。

怎么回答对我们公司意见或建议?

1. 提出意见或建议是可以的。2. 因为公司需要不断改进和提高,而员工是公司的重要组成部分,他们的意见和建议可以帮助公司更好地发展。同时,提出意见或建议也是。

考核的时候老板问你你对公司有什么建议怎么回答?

这正是展示你的机会。你在工作中要细心,总会发现工作场所,或公司的管理体制中不足的地方,你可以提出来,并说出自己的点子。领导会刮目相看的。不能一点自己的。

给领导提建议的经典语句?

1、要么全力以赴的干,要么早点滚蛋!在任何一个位置混日子,迟早会有人拿你开刀,你 要明白,做企业不是做慈善,如果你愿意被慈善,我建议你去要饭。 2、别... 1、。

员工优势及提升建议?

作为人事专员,我主要负责薪酬核算,结合目前的日常工作特点,从以下几方面来谈我的个人提升计划: 一、自身现状分析 (一)优势分析 1、做事有耐心... (四)强化表。

在职场中，应该怎么和领导沟通，既显得自己工作有水准，情商还挺高?

沟通的对象: 任何领导,不论是强势派还是温和派,领导最希望自己的员工具备的除了业务能力、品质德行以外是:格局高度。你总是能站在他的立场去思考问题,能感... 03。

老板让员工对公司管理多提建议，有人提出要合理加夜班，随后就被辞退了，你怎么看?

谢谢诚邀! 老板让员工提公司管理方面的建议,结果却辞退了提合理加夜班的员工。老板伪善的面目暴露无遗! 对这个问题,我是这么看的。 一、老板很虚伪,征求意... 如。

当有人问:你的老板或领导怎么样时。实际上我们不能用简单的好和坏答复。那该怎么说?

当然,更建议的是:不要随意评价别人。 每个人都有很多面,在不同人面前展现不同面,你看不见对方的全貌,做的任何评价实际上都是有失偏颇的。 从这个角度来说...

对单位个人技能提升有啥好建议?

个人技能提升是一个持续的过程,建议包括:设定明确的目标,了解行业趋势并学习相关技能,不断实践和积累经验,寻求反馈并不断改进,与行业内专业人士交流并参与。

怎么看待同事间给别人提建议被人说成情商低?

第一:你如果是为了他好去给他提建议,而他误以为你是在嘲讽贬低他。你有两个选择(1.不识好人心的,今后杜绝来往2.理解他,毕竟在需要你提建议的时候,他肯定是。

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