以下围绕“解聘合同模板简单”多角度解决网友的困惑

公司最近裁员，公司单方面解除劳动合同，它要给我开离职证明吗?

【凡尘漫记】解答:公司必须给你出具“离职证明”或是“解除(终止)劳动合同证明”。这是劳动合同法规定的法定义务。 一,用工单位出具解除(终止)劳动合同证... 毕。

公司没有签劳动合同，但离职签了一个解除合同，这个是怎么回事，怎么办?

公司没有签订劳动合同的处理办法:劳动者可以要求单位补签劳动合同,若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第十。

下岗职工解除劳动合同，补偿金怎么算?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解读一下吧 简单的说就是公司辞退人的时候赔偿的标准就是,在各个公司工。

公司破产如何写解除劳动合同并能领上失业金?

一、怎样写解除劳动合同能领失业金? 解除劳动关系证明 兹有本单位职工____________,性别_____,年龄_____,住址_________________________。劳动合同期限为__。

公司强迫员工和其解除合同并与其全资子公司签订合同，这合理吗?

答:不合理,也不合法!可以这么来应对: 一、公司强迫员工解除劳动合同,并与全资子公司再重新签订合同。这不合理,也不合法。员工可以大声说“不”! 二、劳... 可以。

责令辞职、撤职、解聘、开除的区别是什么?

主要是行为实施人和实施方式不一样。 辞职——行为主体是劳动者,受体是用人单位。劳动者方提出解除劳动合同交辞职。“责令辞职”是一种不恰当的行为,行为倒置。

解除合同通知书寄给对方被拒收，还有法律效力吗?

这要看情况,并不是你想解除就解除,如果对方没过错,你单方面解除合同属于违约,如果对方有过错,明显完成不了合同或者继续完成合同损害到你的利益,那么可以解。

公司强迫签解除劳动合同的协议怎么办?

可以通过一下方式解决: 一是运用法律的武器来维护自身的合法权益,聘请律师来进行帮忙,通过司法途径给予解决。 二是与公司进行友好协商,把矛盾纠纷面对面进行。

如果被列入失信被执行人名单，单位可以以此解除劳动合同吗?

被列入失信被执行人并不是单位解除劳动合同的理由。失信被执行人是指你有偿还债务的能力却不偿还而被列入失信被执行人名单,从与单位劳动关系方面来说,在工作中。

我两年合同还没到期，公司辞退我，我该怎么办?

针对您的提问,首先我们确定下前提条件,否则没办法具体回答。 一、两年合同未到期,暂且算你入职一年多【工龄长短只影响补偿金的计算】。 二、公司是辞退你的,。

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