自愿离职的还能给补偿金吗

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首先,用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件。根据《劳动合同法》第38条, 在用人单位存在过错的情况下,劳动者主动提出解除劳动关系。

自愿离职的,没有经济补偿金。公司已经裁员了,无论劳动者是否自愿,被裁员的都有经济补偿金。公司违法裁员,被裁员的可以要求公司继续履行劳动合同或者按经济补偿。

自己辞职不可以要求公司补偿的。自己离职是不可以要求公司支付补偿金的,并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司,否则,未经公司同意。

用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限。

用人单位无过错,员工自己自愿离职企业不需要支付经济补偿金,劳动者单方面解除劳动合同关系,通常有如下情况: 1.用人单位无过错,劳动者按照《劳动合同法》第。

一、员工主动辞职有以下几种情况,企业是需要赔偿的。1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社。

公司给补偿金,就不算自愿离职。员工跟公司签订了劳动合同,在劳动合同没有到期之前,员工本人可以主动提出离职申请,这种情况下,只需要公司主管审批即可,不需。

图文说法自己离职是否会有经济补偿金劳动纠纷阅读9999 次李琴律师湖北顺鹏律师事务所咨询我律师解答:劳动者自己自愿离职的,一般不会有经济补偿金,但是如果是因。

辞职是没有赔偿金的。单位依法解除或者终止劳动合同,符合劳动合同规定的,那么就要依法支付一定的经济补偿;如果单位违法解除或终止劳动合同,劳动者按规定,要。

正常辞职没有补偿金,只有非自愿离职才有补偿金,比如——岗位调动、经济型裁员,企业倒闭等等,除此之外还可以领取失业金。正常辞职没有补偿金,只有非自愿离职。