自动离职的法律后果

以下围绕“自动离职的法律后果”多角度解决网友的困惑

兼职小时工自动离职后能要到工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两...

法律分析在我国人民教师不可以自动离职,教师属于事业单位的编制人员,如果自动离职的,那么会被记录在册,之后就无法再被其他学校录用了。因此教师需。

因为合同期未满,一般由劳动方提出解除合同申请,用工方同意后,视为协商解除劳动合同,用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。自离是劳动方未。

其实这个问题用一个简单的逻辑思考就可以解决,那就是谁有过错谁补偿。在劳动关系中,其实也是这个道理。双方在劳动关系解除时,就要看是自己方会造成损失,还是...

你好,我是喵姐,青岛的一名资深非著名HR,很高兴能回答这个问题。在公司工作10年,主动提出离职,在法律层面公司是否应给劳动者一定的工龄补偿? 对于这个问题... 你。

我不太理解你清理电脑的含义是什么,如果你是清理你自己的个人文件,这谁也管不了。但是如果一些公司的重要资料在你的电脑上储存,你故意将其删除肯定是不对的...

10年工龄辞职的补偿:如果是劳动者主动辞职的,是没有经济补偿的;只有符合法定的支付经济补偿的情形的,才需要支付经济补偿。而补偿的标准,则是由用人。

1.一般自动辞职没有经济补偿金。2.但是,根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定。

法律解答自己辞职是不可以领取失业补助金的,领取失业补助金需要满足的条件包括,已经参加了失业保险,并且已经缴纳费用超过一年的情况,不是本人的意愿中断就业。

公司劝退员工不合理。可以要求继续履行合同。单位无故提前解除劳动合同,需要支付赔偿金。合同未到期提前解除的,属于单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付。