以下围绕“有效工时合法吗”多角度解决网友的困惑

综合工时劳动局批了是否长期有效

具有法律效力的!

劳动合同签订工时有效吗- 法律快车法律咨询

如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。(二)合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害。

工作岗位属于的工时制度是综合工时制，但仍然需要在岗位待命...

工作岗位属于的工时制度是综合工时制,由于工作岗位的特殊性,工作中途会有中断的时间,但仍然需要在岗位待命休息,工作单位将这中断的时间减扣了,有没有违反劳动法。

请问一下公司与员工签订上班工时协议有法律效力吗

公司与员工签订上班工时协议具有法律效力。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住。

加班算有效工时吗?

当然算啦。如果由于生产订单过多,而正常上班无法完成,那么就会产生加班。而加班的话则会有加班费的。既然是有加班费那加班的工时自然算是有效工时啦。但有一。

公司与员工签订上班工时协议有法律效力吗-找法网

公司与员工签订上班工时协议有法律效力吗劳动合同纠纷律师解答共有1条如果协议是合法有效的,那么是具有法律效力的 公司与员工签订上班工时协议有法律效力吗

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实行综合工时制，劳动合同制，是否合法-在线法律咨询|律图

1、综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。 实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实。

劳动合同未约定工时能够的吗，有没有相关的法律规定

劳动合同未约定工时能够的吗?不能够,这是劳动合同法中明确规定需要有的内容,《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称。

上四休二(每班工作时间为12小时)的综合工时制,合法吗?

按照劳动法,才是合法的。 而工作12天,做2休1,站在打工的角度,如何赚到更多的钱比合不合理更有说服力。 很多工人甚至愿意加班,甚至每天干12-14小时以上,对于普通。

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