以下围绕“新劳动法工作满十年赔偿”多角度解决网友的困惑

公司辞退十年的员工怎么补偿，法律怎样规定_法律问答—华律网

3、如果双方协商解除劳动合同的话,辞退超过十年的员工需要支付10个月的工资作为赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。

10年以上员工辞退赔偿有什么，法律的规定是什么

10年以上员工辞退赔偿有什么如果是10年以上员工被辞退的,会有经济补偿金。所谓的经济补偿金,是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。

工作十年被辞退怎么赔偿,2023最新规定是什么

通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可。

在公司工作十年以上被辞退的有补偿吗-找法网

工作十年以上被辞退不一定有补偿。过失性辞退的,没有补偿;非过失性辞退的,有补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支。

工龄满十年劳动法辞退赔偿标准是多少-在线法律咨询|律图

工龄满十年劳动法辞退赔偿标准是多少 律师解答 共1条 工龄 满十年劳动法辞退赔偿 标准是十个月的工资 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月。

10年以上员工辞退赔偿标准是怎么样的?

一、10年以上员工辞退赔偿标准是怎么样的如果是合法辞退,则员工可以获得的补偿金为十个月以上的本人工资。如果是单位违法解除劳动合同的,员工可以。

十年以上工龄解除劳动怎样赔偿，具体的法律规定是什么

十年以上工龄解除劳动应当是按照本人20个月的工资来发放的,同时需要提醒注意的,就是并不是在任何情况之下都是由用人单位支付赔偿金的,只有说用人单。

新劳动法10年工龄被辞退补偿标准是多少

被用人单位违法辞退以后的补偿标准并不体现在《劳动法》中,根据《劳动合同法》的规定,违法辞退的赔偿标准并不完全取决于工龄,还要根据被辞退前12个。

十年员工辞退补偿标准

十年员工辞退补偿标准一般是:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、这里所称的月工资是指劳动者在。

新劳动法裁员满10年的员工,应得到多少补偿?

... 劳动合同法 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职。

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