作为“空降”人员,A没有赢得大家对自己的赞同与认可。 一个巴掌拍不响,B的问题在于错误认知,且钻了牛角尖;而A的主要问题是没有担负起总经理的职责。3.背后真...
近期热映的《突围》被认为是《人民的名义》的续集,因为编剧同为周梅森,而且故事发生地也是“汉东省京州市”,看点满满。 该剧依托中福集团,讲述了靳东饰演的...
在员工的角度来说,应该是要跟着发,但发红包的同时,要注意金额的大小,员工不需要你有一个多大的红包,只需要热热闹闹的过大年,把气氛搞起来就好,员工这样会...
更好的公司,更好的主管,还有很多,重新寻找就是了。 希望对你有所帮助。我是职得说道的小道,欢迎点评交流。文中图片均来自网络。 三、从中调节 从中调节,也是一种。
不需要送礼。因为你是总经理的左膀右臂,只要在工作中,多为总经理分担,多为总经理出谋划策,把单位的效益搞上去,这是对总经理最好的帮助。 还有就是你要坚持。
若单位正职和副职之间闹矛盾,且矛盾尖锐到不可调和,正职一定会使用手段把副职架空。因为正职是实权派,掌管着单位所有人员的职务和职称的晋升,正职一旦发话,。
俗话说“当官不如现管”,在职场中与自己工作接触最多、直接管理自己的就是上司,所以送自己的上司是明智之举,而且职场最忌讳的就是越级。 先送上司,如果你越过。
与其说正职降副职后怎么当,不如说正职转为副职是怎样的一个心态与生活状况。因为在我看来,工作是融入于生活之中的,当然正职与副职是许多单位的领导。比如厂矿。
首先,你应该和董事长打好关系,因为董事会股东大会都和董事长息息相关。 如果是董事长身兼总经理,那必须打好关系,毕竟那是你老板。 如果董事长不是总经理,...
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