大学生实习工资标准劳动纠纷律师解答:大学生实习工资标准一般是工作的那个岗位的正式工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体的工资数额要看工。
按劳动法的规定,如果是试用期的工资,最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80,就是说如果一样的岗位,他们正式员工的工资是3000块的话,试用期最低。
工资税,即个人所得税。实习工资属于劳务报酬所得,如果达到纳税标准也应依法缴纳工资税。按照现行《个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定,实习工。
实习生工资标准是怎么样的 律师解答 共1条 法律分析: 结论:在校实习生与用人单位不是正规劳动关系,不能全部依据劳动法管理,因此实习生的工资没有明确标准。 在。
你好 实习生工资怎么算呢 合同纠纷 律师解答共有4条 单位给你怎么谈的就怎么办 a:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定。
实习生工资有多少讨薪律师解答共有3条实习生工资一般可以低于用人单位所在地的最低工资标准。接收学生顶岗实习的实习单位,应参考本单位相同岗位的报酬标准和工。
大学生实习期一般是没有时间和最低工资标准。因为《劳动合同法》对实习期并无规定,仅仅对于试用期进行了规定。实习期的工资和待遇没有有法律明确的。
实习生工资标准包括:实习单位应向实习生支付合理的实习报酬。工资酬金不应低于学校当地政府或有关部门规定的最抵工资。学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习。
实习期工资,公司可按其规定执行,但不能少于当地最低工资标准。由于学历不同,公司是可以设立不同的工资标准的。1、按照现行《中华人民共和国个人所。
之前对于实习生实习期间有没有工资这个事情,一直没有相关的法律条文。有的公司在实习生实习期间会给实习生一定的基本工资,而有的公司则是一分钱没。
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