以下围绕“员工自愿离职协议书”多角度解决网友的困惑

被公司逼迫签了自愿离职 还能赔偿吗-免费法律咨询-华律网

举证单位胁迫你签的事实 如劳动者主动提出离职,则无法主张经济补偿金。 不能了 民法典规定欺诈胁迫签订的合同可以撤销,如果你的自愿离职的证明是被。

公司要辞退员工，却发来员工主动辞职协议书?能签吗?

这个协议既保证了员工利益,又能满足企业的实际需要。其实算是员工帮了企业一个忙。 第二种办法:不同意签订主动离职协议书 很多不良、不道德的企业为了不给员...

个人自愿解除合同，但没有离职，继续在公司干，赔偿年限有影响吗?

【悠闲职说】观点:个人自愿与企业解除劳动合同,但又没有真正离职,还继续在公司干,这样就表示你与企业虽然是书面解除了劳动合同,但实际上又在继续履行事实的...

公司要辞退我，想让我自己写辞职申请书，我该怎么办?

你好! 公司要辞退你,想让你自己写辞职申请书,你可以拒绝写自愿辞职申请书。 想必你已经清楚了自己写辞职申请和公司辞退你的区别,区别在于前者是本人意愿离职。

不是本人自愿离职原因怎么写?

所谓非自身离职原因指的是离职和自己是没有关系的,当然是否选择离职肯定是你所决定的,但是这个原因却没有出现在你的身上而是出现在企业身上。但是在简历里列。

已签无固定期限合同，被公司无故调岗、降职、降薪、逼迫辞职，自己辞职能否申请劳动仲裁、要求赔偿?

《劳动合同法》是保障员工合法权益不受侵害最有利的法律法规依据和指导。如果你是被被逼迫主动辞职,也视为解除劳动合同关系,单位未发的工资奖金,拖欠的工资及。

公司要求签署完不成销售任务自愿离职的协议是否违法?

这种约定肯定是不合法的,企业即便与员工敲定了类似的协议,在员工没有完成业绩而企业要求员工按照约定离职的话也属于企业单方面解除劳动关系。如果员工与企业。

没签劳动合同可以随时离职吗?

我没有理解题主所说的“可以随时离职”是指随时到什么程度。以我对随时的理解是:当日提出离职,在第二天就直接不到公司上班了,其中包括不向公司提交书面离职材。

公司裁员，强迫员工签自动离职协议，公司是否违法?员工应怎样维权?

违法,肯定违法。让你自己签离职协议就是为了不补偿你。公司裁员按照法律是要发补偿的,补偿金额是现阶段每月工资乘以你的工龄所得金额,公司让你主动签离职协议。

公司给员工签降薪协议，不同意就离职，员工无奈签字了，合法么?

这样操作,在法律上是站得住脚的,如果员工没有充足的证据,很难打赢官司。 3、而且,公司也不是直接操作,而且通过下发通知、协议等手段,让这件事情变得更加...

数据库共有255个员工自愿离职协议书的检索结果

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