以下围绕“员工离职签署自愿离职协议”多角度解决网友的困惑

公司让我们签自愿离职，什么意思?对公司有什么好处吧?

如果签署自愿离职的话,公司就不用给您们缴纳经济赔偿金了,对公司来说相当于省下了一大笔钱。所以建议能不要签署自愿离职合同就不要签署。经济补偿。

员工签了自愿放弃工资承诺书，有效吗?-免费法律咨询-华律网

如果员工反悔,对单位不利 无效。 违反法律强制性规定的个人承诺无效。我国劳动合同法第十条明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,其目的是。

我想请问下，签了自愿离职还能领失业金吗-免费法律咨询-华律网

在我国,失业人员在满足:非因本人意愿中断就业;已办理失业登记,并有求职要求;按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年三个。

员工自愿离职要签什么协议?

员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或是辞退书。辞退员工需要双方协商好才能处理好,而在辞退之前双方就需要签订一份解除劳动合同的协议来保障。

个人自愿离职可以领取协议吗?

可以的,签一个离职协议。 可以的,签一个离职协议。

离职申请为啥要写本人自愿离开的话?

说明公司没有强迫你离职,不用给你经济补偿。员工跟公司解除劳动合同关系,有两种情况,一个是公司方面主动提出,比如你犯了错公司按照管理条例开除你,或者是公。

辞退跟自愿辞职有什么区别?

这两者之间的区别太大了。 一、态度不一样 自愿辞职,那是老子不愿意干了,不伺候你了。是自己主动提出辞职的。 辞退,那就完全不一样了,是用人单位提出跟你解...

协议离职和主动离职的区别?

主动离职和协议离职的主要区别就在于离职的方式不同。协议离职是双方行为,也就是说劳动者与企业进行平等协商之后才离职。主动离职是劳动者单方行为,不需要经。

公司让员工自愿离职怎么办?

1、搞清楚自己被离职的原因 公司不主动辞退员工,而是想让你自己主动提出离职。其目的很明确,就是想让你裸辞,不用给你经济补偿,老板就可以省下一笔钱。 公司。

公司裁员自愿离职的有补偿吗-找法网

自愿离职的,没有经济补偿金。公司已经裁员了,无论劳动者是否自愿,被裁员的都有经济补偿金。公司违法裁员,被裁员的可以要求公司继续履行劳动合同或者按经济补偿。

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