以下围绕“劳动法工资算法”多角度解决网友的困惑

工资一个月按多少天算-找法网

一个月工资应该按照21.75天来算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。劳动者月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际。

单日工资的计算方法_法律问答—华律网

计算劳动者单日工资的具体方法:单日工资等于每月工资除以每月工作天数,在不考虑请假等情况下,每年的工作天数等于365天-104天=261天。用261除以12等。

国家法定应出勤率和计薪天数应该怎么计算_法律问答—华律网

1、应出勤天数应出勤天数月历天数-周六、日天数-法定假天数2、缺勤天数缺勤天数事假天数病假天数婚假天数产假天数丧假天数探亲假天数年假休假天数。

误工费赔偿标准2021最新计算公式_在线咨询劳动纠纷法律团队—...

没有固定收入或者无收入的,按事故发生地上年度职工平均年工资标准计算。 误工时间可以按照医疗机构的证明或者法医鉴定确定;依此无法确定的,可以根据受害人的实。

新入职工资怎么算-找法网

新入职工资怎么算律师解答:新入职工资单的计算方式是劳动者的基本工资加上绩效工资、奖金、和津贴补贴等工资收入;劳动者的日工资=月工资收入÷月计薪天数;而每。

劳动赔偿n1和2n的区别_法律问答—华律网

2N意为着双倍补偿,原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。N意味着双方有主观、客观原因导致的离职,属于正常经济补偿。包括:1、双方协商离职。。

工资赔偿N+1怎样计算_法律问答—华律网

1、N+1赔偿规则,其中,N代表的是员工在本单位的工作年限,根据《劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的。

工伤休息期间工资怎么计算| 律师问答 | 劳动用工 | 分秒律师

1. 《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

你好，问一下针对于铁路工龄工资计算公式_法律问答—华律网

1、工龄工资采取分段、分标准、累进递增方式按月计发,自一年1月份起增发。2、工龄工资计算公式为:(1)工龄1~10年的,工龄工资=工龄×5元(2)工龄11~20。

五险一金从工资扣六百多员工的工资是多少_法律问答—华律网

五险一金是从工资里扣的。缴纳比例如下:养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+。

数据库共有463个劳动法工资算法的检索结果

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