以下围绕“公司裁员有什么补偿”多角度解决网友的困惑

被单位辞退员工能得到哪些赔偿？申请与受理调查核实组织调解...

1、经济补偿金,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍。

公司裁员该怎么补偿_法律问答—华律网

1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月。

裁员赔偿标准怎么赔偿-找法网

如果用人单位违法裁员,则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;用人单位依法经济性裁员,则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经。

劳动法裁员补偿标准怎么算，最新的规定是什么

劳动法裁员补偿标准的计算是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工。

企业裁员赔偿标准是什么| 律师问答 | 劳动用工 | 分秒律师

用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限,每满。

2021最新劳动法裁员补偿金标准是多少_法律问答—华律网

公司裁员,应当支付的经济补偿金并不加一。计算经济补偿金的本人工资,指劳动者终止合同前十二个月平均应得工资,包括计时工资、或计件工资、各种补贴。

公司裁员的补偿标准是怎样的,2023最新规定是哪些

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半。

公司裁员怎么赔偿员工工资-找法网

公司裁员属于违法裁员,需要支付赔偿金的,按以下标准支付:劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资。月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二。

被单位强行辞退可以得到什么赔偿-找法网

用人单位不需要补偿;属于其他情形的,一般需要支付经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用。

公司裁员流程及赔偿标准?

通常遵循以下步骤: 裁员原因:公司因经营困难或其他合法原因需要裁员。 提前通知:用人单位应提前30天书面通知劳动者,并征求工会意见。如果未履行这一程序,属。

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