公司裁员有什么补偿?

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法律分析公司依法裁员的,一般没有赔偿金,但是会有补偿金。经济补偿金是按员工在公司的工作年限来计算的,每满一年公司需要补偿员工一个月的工资。但。

裁员不是赔偿基本工资,裁员用人单位需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定, 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向。

公司裁员辞退都属于违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。经济补偿按。

用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限,每满。

公司裁员怎样给员工补偿 1、按工作年限,满一年给一个月工资,不满一年按一年计,不满半年给半个月工资,标准为前12个月平均工资,包括奖金津贴及补贴。 2 如果。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,公司正常裁员需要提前30日通知劳动者,并支付经济补偿金。经济补偿金的标准为劳动者在被裁员前12个月的平均工。

图文说法企业裁员后单位如何补偿劳动纠纷阅读9999 次孙术校律师河北术校律师事务所咨询我律师解答:企业裁员后应当按下列标准来进行补偿:员工在本企业每工作满一。

公司裁员补偿标准,2023最新规定是什么

关于公司裁员赔偿标准2024是这样的,裁员是集中的辞退员工,所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大,因此在程序。

公司辞退员工补偿金的计算方法: 1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。 2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工... 公司辞退员工补偿金。