以下围绕“公司裁员协商不一致怎么办”多角度解决网友的困惑

裁员赔偿协商不一致会劳动仲裁吗

一、裁员赔偿协商不一致会劳动仲裁吗用人单位裁员后,劳动者对用人单位的赔偿不满意的,双方会协商解决,协商不成的会申请劳动仲裁。《中华人民共和国。

公司与员工协商解除劳动合同，若协商不能达成一致劳动者是否...

如与单位协商一致解除,员工可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同双倍赔偿,详情。

公司部门撤销,调岗协商不一致最新劳动法,我们能得...- 汇财...

调整工作岗位必须是双方协商一致,如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整。

被辞退对赔偿金额不满意，怎么处理申请与受理调查核实组织调...

1、协商不成可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位不得在合理期限内解除劳动合同,否则用人单位需要支付劳动者。

公司因为效益不好要裁员，我如果和公司协商不一致公司会开除我吗

出现公司裁员的情况,员工的维权方式是,如果公司的程序合法,也符合裁员条件的,则员工可以要求获得相应的经济补偿金;如果公司违法裁员的,则员工可以。

公司调岗变相裁员，该怎么办_在线咨询王芳律师—华律网(66la...

公司调岗变相裁员,该怎么办 法律解答 遭遇公司“变相裁员”怎么办? 劳动者若遇到“变相裁员”的情况,首先要与用人单位协商解决,协商不成可申请劳动仲裁,不服仲。

公司裁员，协商失败，公司又说不裁了怎么办?

既然想裁员又不裁了,这工作估计也保不住了,还是赶紧找好下家吧, 既然想裁员又不裁了,这工作估计也保不住了,还是赶紧找好下家吧,

如果与公司未达成一致，公司强制调岗，请问公司需要承担什么...

合同违约K F 工作了多久呢? 变更员工工作岗位的,应当与员工协商一致。 未与员工协商一致的,员工可以予以拒绝,因此解除劳动关系的,员工可要求赔偿金。

经济性裁员如何与员工协商?

主要要做好三点。 一是要尽量做好思想工作,要向员工解释清楚原因,如实告知公司目前遇到的困难、实际情况和共渡难关的举措,如实告知公司的裁员政策,公开公平。

...协商不成又让我上班可我不愿意，我该怎么办_法律问答—华律网

《劳动合同法》第48条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行。

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