以下围绕“公司薪酬制度方案模板”多角度解决网友的困惑

事业单位薪级工资怎么定-找法网

第三十六条经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。 事业单位薪级工资一般是工龄工资,除了跟工作年限有关外,还跟职称以。

绩效如何与薪酬有效结合?

绩效与薪酬挂钩是现在很多企业都有在选择的一种方式。一方面可以实时考核员工的能力,另一方面也可以很好的促进员工对工作的积极性。当然如果只是简单的绩效薪酬。

结婚后两个人工资应该如何管理?

大家好我是舒城小哥接下来我回答这个问题: 结婚后工资一班给老婆管理的好,我话说出去,肯定有不少男同志不同意,为什么呢他肯定要说,我幸苦打工挣的钱为什么给...

最新的教龄工资是怎么规定的_法律问答—华律网

根据《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方。

搞企业管理的都来谈谈，在实行计件工资前期如何激励员工?

计件工资实际是以产出与收入挂钩的核算方式,企业在经营过程中以这种方式进行核算工资时,对于管理者来说,有有利的一面,那就是员工在多劳多得的刺激下会自动自...

你们单位，领导和工人的工资有多大差距?

我们单位是国企,工人和领导工资差距多大,这个不可能知道。因为工资条从来都没有公开过。 我们单位的领导、机关工作人员,都是学富五车,才华横溢,不像我们工。

薪酬有几种支付方式，具体内容是什么?

薪酬支付依据指单位依据什么向员工支付薪酬。薪酬支付依据有以下几个方面:员工从事的岗位,员工从事的职务,员工具备的技能、能力、资历,员工的工作业绩等。。

管理岗除提拔外，有何途径工资可以升一级?

比如,你作为管理层到了2020年刚好是入职十年整,那么正好公司有规定入职十年工资可以提一级,这就是一个合理的途径。 第二,职称晋升。如果你作为管理层目前是。

公司把现有工资拆分为基础工资跟绩效工资，我想问问这有没有违反劳动法，或者我不同意?

公司将原来的基本工资变成基本工资加绩效工资两部分,总额没变,这样做是不合法的,因为公司不能单方变更工资的支付形式和支付数额,如需变更的话,应和劳动者协。

如何认识企业薪酬管理的基本目标?

选择薪酬模式 在企业里常用的薪酬模式有五种:岗位工资制、能力/技能工资制、绩效工资制、市场工资制、年功工资制。 五种模式各有各的理论基础,也各有各的优缺。