以下围绕“公司薪酬体系制度设计”多角度解决网友的困惑

组织薪酬制度目标有哪些?

薪酬制度作为企业的利益分配系统,在宏观上,与战略、组织、人才、文化进行链接,并承接着相应目标。 (1) 与战略匹配,实现支撑企业发展战略的目标 薪酬制度来... 薪。

职场中的收入制度怎么写?

感谢邀请回答! 如题:职场中的收入制度怎么写? 职场中的收入制度及薪资管理规范,很少听说称呼收入制度的。下面依据我职场经验分享下,薪资管理工作规范的样板...

链家薪酬管理制度?

薪酬管理是人力资源管理工作中非常重要的一大模块,是指一个组织以所有员工所提供的服务来确定他们能够得到的报酬总额以及报酬结构和形式的一个过程。通俗来讲。

岗位每加一级，月薪加500元，这合理吗?企业该如何制定薪酬制度?

这个不能一概而定,工作岗位不同,工作的性质不一样,创造的价值就不一样,就比如说网络公司里的文员加一级,月薪加上五百,高级程序员加一级也是加五百,这明显... 这。

总薪酬包括哪三部分主要内容?各自有什么特点?

总薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬或福利与服务。 1、基本薪酬是一位员工从企业那获得的较为稳定的经济性报酬,它不仅为员工提供了基本的生活保障和稳定。

基本工资、岗位工资、绩效工资最好的比例分配?

稳定或者稳定发展的企业,-般可以参照: 普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%。 中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30% ~ 60%和40%。 高层管理。

公司在未经员工同意的情况下擅自调整薪酬制度合法吗?

不合法。 劳动法第四条规定 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、。

为什么企业不按工龄计算工资，怎么办?

这个问题说起来很简单,企业目前过于看重眼前利益,只会根据生产量、绩效进行工资分配。工龄越长,生产效率不高,自然得不到高工资。一些老同志年纪大了,甚至面...

实行编制备案制后，公立医院如何进行人事、薪酬管理和考核?

县级以上公立医院实行“编制备案制”管理,取消原来使用的差额编制,由机构编制部门收回统筹使用。公立医院只保留事业单位属性,其人员招聘使用和管理、薪酬管理。

管理体系认证国家注册审核员的年工资收入一般有多少?

专职审核员的收入主要由底薪+审核劳务费+社保+其他补贴组成。底薪根据审核员级别、持有的审核员体系资格数量都有不同。比如有些机构,有单个体系审核员资格的,。