以下围绕“企业薪酬管理办法不明确金额怎么办”多角度解决网友的困惑

劳动合同上没有明确薪资合法吗，法律是如何规定的

劳动合同上没有明确薪资是不合法的。如果在签订合同过程中,合同当中没有明确工资的具体数额,则该合同无效。同时如果在签订劳动合同时,有胁迫、威胁。

申报工资总金额和做账里面应付职工薪酬金额对不上，这种需要...

调整为一致申报就是了哈

劳动合同没有明确薪资是否有法律效力-找法网

图文说法劳动合同没有明确薪资是否有法律效力劳动纠纷阅读9999 次汪正楼律师江苏千树律师事务所咨询我律师解答:劳动合同没有明确薪资有法律效力,但存在瑕疵。

劳动合同沒有明确薪酬，劳动者拒签能获得补偿吗?

可以。但最好是协商解决。员工入职后七天内企业应与员工签订劳动合,劳动合同应该双方共同协商一致,同时签字盖章才能生效,合同内容应依法依规要件齐全,方能作。

劳动合同上没有明确薪资合法吗-找法网

劳动合同上没有明确薪资合法吗 共有3位律师解答 劳动合同上没有明确薪资是不合法的。 大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口。

劳动合同没有写明工资数额合法吗？

不合法。

...有了解到那个有关的规定，劳动合同没写工资数额应该怎么办呢?

对于劳动者来说,最稳妥的办法,就是和企业协商,将约定的薪资当成补充文件签字确认,或是要求公司给予书面的薪酬确认。如果都没有的话,那就得要咱们自。

公司没有双薪怎么算?

年底双薪怎么算完全取决于用人单位的规定。 用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额,“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。 法律没有明确规定用人单位。

老师，我想问一下，工资表的金额合计数比银行代发工资表格中...

能查到那个多发了吗

只写薪酬级别，不写具体工资金额合法吗?具体工资多少口头...

以下是对你的劳动合同工资金额没写问题的解答属于违反劳动合同法的行为,但这种行为一般只要承担行政上的责任(一般来说是由劳动行政部门责令用人单。

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