以下围绕“企业薪酬制度不合理”多角度解决网友的困惑

我在单位上班由于工资没按时发打了个12345市长热线要开除我-...

可以搜集上班的证据,提起劳动仲裁,要求支付你的工资。《劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。

单位不按照上一年度平均工资缴纳社保违法吗?反映给哪个部门?

感谢邀请,感谢楼主的提问。 楼主你好,单位如果不按上一年度的社会平均工资缴纳社保违法吗?首先,单位是做不到的,因为上一年度的社会平均工资是社保的一个缴。

拖欠工资打12345不管用怎么办，怎么样申请与受理调查核实组...

拖欠工资打12345不管用怎么办,怎么样 法律解答 拖欠工资打12345不管用属于正常现象,应当拨打12333向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门帮助讨要工资。 劳动行政部。

如果老板发给我的工资老是不一样怎么办?

说实话现在这样的老板应该不多,像现在用工制度日益完善的社会情况下这种情况应该不多,先不说国企工资怎么个发法,怎么考核都是有制度在那定死的,不是那个领导。

因为领导的失误原因导致员工绩效变低，影响晋升和工资，改怎么办?

常态化的复牌,是一种管理中的把控和督促! 风险评估的前瞻化 如同辩解的话,没有人永远不失误,那么是否可以对可能的失误做个评估,做个前瞻性的预测! 风险评... 简。

一般公司拖欠工资，变相辞退员工，你们都是怎么解决的?

公司拖欠工资一般存在两种情况。 一,公司目前确实经营不善,资金回笼不力暂时性的工资发不下来,这个情况我可以等。二公司有钱,就是拖着不给。针对这种情况,... 为。

为什么有的公司社保公积金基数报的都比自己工资低很多?投诉会怎么样?

多缴多得,长缴多得,是社保一个原则。 企业没有按员工实得工资为基数缴纳社保,按低的基数缴纳保险费,实际上也是损害了员工的利益。 根据社会保险法第六十条:... 4。

公司把现有工资拆分为基础工资跟绩效工资，我想问问这有没有违反劳动法，或者我不同意?

公司将原来的基本工资变成基本工资加绩效工资两部分,总额没变,这样做是不合法的,因为公司不能单方变更工资的支付形式和支付数额,如需变更的话,应和劳动者协。

请问公司降低员工的基本工资合法吗?应该怎么维权?

公司降低员工的基本工资,肯定是不合法的,个人建议如下 ,希望能帮到你: 1,各省市不同,每个地方都有最低工资标准,底部附上全国合地最低工资标准,何谓最低... 公司。

【从经济学的角度分析,造成收入差距拉大的主要原因有哪些?】...

1、收入分配的差距不断扩大,贫富分化加剧 主要表现为: 一是以基尼系数反映的居民收入总体性差距逐年拉大,已经超过国际公认的承受线 1991年为0.282,。

数据库共有587个企业薪酬制度不合理的检索结果

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