属于非过失性辞退的,用人单位向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不。
法律分析:被解雇的员工赔偿金按照双倍的经济补偿金计算。 经济补偿按劳动者在本... 若单位无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
非法解除可以劳动仲裁 通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解。
合法辞退什么都没有,违法辞退可要求赔偿金。详情可到律所进一步面谈。 可以要求赔偿, 满一年要求赔偿一个月工资 公司应支付赔偿金,可以起诉。 如果。
公司以57岁年龄大被辞退如何赔偿共有12位律师解答你好,不知你是男性还是女性,如是女性57岁达到法定退休年龄的,劳动合同终止,办理终止合同的手续。若企业想继续。
陈四新律师解答了57岁公司辞退怎样赔偿...问题,免费收听语音答案。
法律问答你好,我在一个我们公司工作了15年,今年57岁,如果被公司辞退,应该怎么赔偿,谢谢!* 遭遇法律难题?点击 快速获取解决方案咨询律师解答共有3条被公司违法辞。
用人单位辞退员工要不要支付赔偿金,关键的问题还是在于用人单位辞退员工的理由是否合法。众所周知,用人单位作为用工的主体,其对劳动者享有用工管理。
1. 根据劳动法规定,57岁男职工被公司辞退后,可以获得一定的赔偿。2. 辞退赔偿的原因是因为57岁男职工已经达到法定退休年龄,公司可以根据相关法律规定进行辞退。
可以按照工作年限进行赔偿,每工作一年给一个月的工资进行赔偿,获得赔偿之后,这个年龄可以办理退休手续了,然后按月领取退休金 可以按照工作年限进行赔偿,每工。
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