以下围绕“55岁员工公司能辞退吗”多角度解决网友的困惑

2021新劳动法那一条规定55岁不能辞退_法律问答—华律网

劳动法和劳动合同法里都没有明确规定45岁以上的劳动者不得解除劳动关系的规定,解除劳动合同的可以参照《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情。

55周岁以上员工可以辞退吗?_法律问答—华律网

即使年满55周岁员工,如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定辞退的。法律依据:中华人民共和国劳动合同法第三十九条劳动者有下。

满55岁公司辞退怎么办_法律问答—华律网

如果男性劳动者接受单位辞退自己,可以要求单位按自己的工龄,每满一年,赔偿两个月工资;如果是女性劳动者,那么55岁已经达到法定退休年龄,双方不存在。

员工55岁可以辞退吗_法律问答—华律网

第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因。

55周岁被公司辞退有没有赔偿?-找法网

55周岁被公司辞退有没有赔偿无故辞退律师解答共有2条关于员工五十五岁被公司辞退是否有赔偿的问题,具体要根据情况而定。依照《中华人民共和国劳动合同法》,如果。

劳动法关于55岁以上的员工的辞退规定有哪些?_法律问答—华律网

关于上述的问题,解答如下:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人。

55岁工人可以辞退吗，最新的规定是什么_法律问答—华律网

问题解答:55岁女性工人已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,不能通过辞退解除劳动合同。55岁男性工人未达到法定退休年龄,出现以下情形之一的,用人单。

你好，我想问一下劳动法五五岁人员能否能辞退_法律问答—华律网

我国相关法律法规规定,现行退休年龄是为,男性60周岁,女性50周岁。对于女性劳动者,年满50周岁,和单位之间的关系就不再是劳动关系,而是劳务关系,用人。

公司解雇员工超过55岁该如何赔偿_法律问答—华律网

公司非法解雇赔偿需要按劳动者在单位工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。。

55周岁员工是否不能辞退?

并不是所有的五十五周岁的员工都不能被辞退,如果符合法律上规定的解除劳动合同的条件,用人单位也可以辞退员工,未经劳动者同意,用人单位辞退员工,需。

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