以下围绕“55岁公司辞退怎样赔”多角度解决网友的困惑

满55岁公司辞退怎么办_法律问答—华律网

如果男性劳动者接受单位辞退自己,可以要求单位按自己的工龄,每满一年,赔偿两个月工资;如果是女性劳动者,那么55岁已经达到法定退休年龄,双方不存在。

满55岁公司辞退怎么办_法律问答—华律网

达到法定退休年纪的员工如被辞退,处理方式需依实际情形决定。男性劳动者可要求单位依照其工龄给予相应赔偿,以每满一年赔偿两个月工资为标准;女性劳。

55岁以上员工辞退有什么补偿?-找法网

55岁以上员工辞退有什么补偿? 无故辞退 律师解答共有3条 一、超过55岁员工辞退有什么补偿1、超过55岁员工辞退的补偿如下: (1)如果是年满55岁的女工人,劳动者已。

55岁以上员工辞退有什么补偿?-找法网

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解雇超过55岁的员工怎么赔偿_叶国凤律师精选解答-律图

律师解析 如果双方协商一致 解除合同 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,。

辞退满55岁的员工如何补偿?_法律问答—华律网

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合。

55岁以上的员工被辞退了到底有没有补偿_法律问答—华律网

如果是女性劳动者,那么55岁已经达到法定退休年龄,双方不存在劳动关系了,所以是没有的。

满55岁公司辞退怎么办，有没有法律依据_法律问答—华律网

劳动者满55岁有三种不同处理方式:1、符合退休年龄规定的,公司应当终止劳动合同并为其办理退休手续;2、尚未达到退休条件,但在单位连续工作满15年,且。

请问公司辞退超过55岁的员工有什么补偿?- 法律快车法律咨询

请问公司辞退超过55岁的员工有什么补偿?

解雇超过55岁的员工怎么赔偿?-在线法律咨询|律图

按《劳动合同法》规定,企业单方解除劳动合同的赔偿与否,分为三种情形: 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,用人单位不用支付经济。