其实我很讨厌职场中靠后台的员工,一旦职场中有这种现象严重存在,那这个企业也发展不了。 职场其实是一个靠能力的组织,有能力者上,无能力者下,辅以相应的道... 综。
结合自己的经历,想起来的就以下几点,如果有不足的欢迎一起讨论 1、人品有问题,比如习惯性撒谎,隐瞒问题严重程度,这个是基本性问题,而且真有这种人上司一不。
假设你是下属,上司反感你的几种表现: 一、经常在大家面前批评你,让你下不来台。 二、争取大家工作建议的时候,从来不问你的想法,对你视而不见。 三、你有事。
谢谢邀请,在职场上,并不积极性高就好,也不是所有的积极性都要得到赞扬,有些事你越积极,事情变得越糟糕,同样的,领导喜欢积极性强的下属,但有四种积极性强... 多多。
我最近也遇到类似这样的情况,我当时因为公司业务调整的原因,原部门裁掉只剩下我和我们领导,另外部门也是如此,但是另外部门也只剩下一个领导和下属,性质一样...
1、不衷心的人,如果跟在你身边的人对你不忠心,那么老板也不会放心的去用你。 2、不按程序办事的人。无规矩不成方圆,公司里章程的制定就是为了能够约束员工,。
首先非常感谢作者给的这个问题,就我个人观点来看。第一,这个社会是不管你做的多好多坏,他总有部分人认可你,也有部分人反对你,人是很难尽善尽美的。第二,如。
通常是领导器重自己的一种表现,作为领导当众批评自己,从内心深处是希望自己改正错误,在以后的工作当中一定要积极努力的去奋斗,不要轻易的再犯错,这是从内心。
如果男上司也喜欢女下属是不可能反感的,但女人一直纠缠男上司又不被他喜欢会反感。领导工作当中就不好安排,平时对人对事都非常麻烦,对于女下属的喜欢可能产生。
你好,对于职场里的上司老是爱骂下属,是什么心态,这个问题我帮你分析一下。 1:恨铁不成钢。 有能力,有良心的领导都希望手下的下属能学会更多,更好的提升自己...
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