没有最有效。这个问题主要是考察你对自己将来的打算和职业的规划。 如果是很好的公司,本身有很多的培训计划,对新的员工也有要求。而一般的公司,这个问题仅仅。
这个要结合你应聘的岗位来回答,面试官是想看你对应聘岗位的了解程度以及对未来工作是否有规划和明确的目标。 比如你应聘的是软件工程师岗位,自身经验还较浅,。
可以直接回答说我的规划发展就是在工作当中先适应下来主动积极努力的把现有的工作做好,以后有条件的话,让自己去挑战更高的职位来管理员工,在向上发展就是经理。
问这种目标的都是虚的不行,最烦这种虚头巴脑的,没点实际。 问这种目标的都是虚的不行,最烦这种虚头巴脑的,没点实际。
人都有梦想,没有梦想的人迟早会被社会淘汰,因为他们一无是处,在社会这个海洋中没有自己的方向,就这样随着人流飘来飘去,最后被浪花拍到了岸边上,这。
人生的目标是为了实现自我价值,在自己从事的工作上寻求更高的发展。最后让你提问的环节千万不要放弃,你可以问一些和你应聘的岗位相关的问题,比如说:该岗位的。
当被问及未来规划时,我的回答一般重点介绍我的职业发展目标和技能提升计划,包括为何要追求这些目标和技能,应用到工作中他们带来什么样的结果,以及如何实现这。
楼上两位说的都有一定道理我在面试的时候也会问这些问题,其一是看这个人是否对自己的人生目标清楚或者说是否是有计划的在做某些事,而不是天天浑浑。
我想每个人的心目中都有一个属于你自己的理想天地。如果是面试官问的这个问提,我想重要的是你可以告诉他: 1.你心目中一直以来的愿望。 2.希望达到目标的时间。
梦想和兴趣都无从谈起了,甚至道德都无法被要求。而且,每个人都会... 如果生活基本需求得不到保证,梦想和兴趣都无从谈起了,甚至道德都无法被要求。。
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