以下围绕“视为自动离职的规定是否合法”多角度解决网友的困惑

自动离职的怎么认定和处理，法律的规定是什么

自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》。

擅自离职是什么意思，有什么后果吗

擅自离职又称自动离职,是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。职工自动离职给企业造成损失的,企业可以要求职工赔偿。

不得人心的自动离职工龄清零规定?

前的工龄不会变的,不在职期间的时间不能算工龄,以后继续工作了,又继续增加工龄。工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资...

公司规定请假一个月就算离职?

劳动法对于请假多久算自动离职没有法律法规,但用人单位的规章制度可以制定这方面的规定或劳动合同约定。 这属于每个公司或单位自己制定的规章制度。 第三十九。

按劳动法公司有权让员工自动离职吗?

公司没有权让员工自动离职。 公司让员工自动离职就是想逃避法律责任,不愿意承担对员工的经济补偿或者赔偿。 公司同员工解除劳动合同关系有三种形式:公司单方面。

企业规定员工自动离职不发工资合法吗-找法网

企业规定员工自动离职不发工资合法吗律师解答:企业规定员工自动离职不发工资不合法。员工有获得劳动报酬的权利,如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失。

公司强迫员工自动离职违法吗-在线法律咨询|律图

违法,《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在。

用工单位采取考核的方式将部分员工变相辞退，逼迫他们自动辞职。请问这是否合法?

用工单位与劳动者订立合同的时候,已经规定了劳动者的工作时间,工作地点和工作内容,并且在试用期之内进行考核,劳动者已经胜任其工作。 现在突然用考核的方法。

劳动法律规定请假多长时间视为自动离职?-找法网

劳动法律规定请假多长时间视为自动离职? 律师解答共有2条 自动离职:不请假且未经书面申请向用人单位辞职,自动离开工作岗位超过用人单位规定的期限的。 司法实务。

什么情况算自动离职-找法网

什么情况算自动离职律师解答:劳动者严重违反用人单位的规章制度的算自动离职,比如连续旷工三天。劳动者自动离职由用人单位规章制度规定,用人单位应当将此规章制。

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