经济补偿金

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劳动合同法中关于经济补偿金是什么?《劳动合同法》中关于经济补偿金是在这我们国家法律当中所规定的特定的情形,应当是根据劳动者工作的时间来确定。

《劳动合同法》第47条:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准。

1、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。2、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同。3、支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同。4、经济补偿金和经济。

员工离职经济补偿金计算公式是怎样的法律解答律师解答员工离职经济补偿金计算公式为:经济补偿金=工作年限×月工资。其中,工作年限超过12年的,按12年计算;。

劳动合同法40条经济补偿金的规定有哪些,怎么规定的法律解答劳动合同法经济补偿金的规定是: 1、有劳动合同法第四十六条法定情形之一的,用人单位应当向劳动者支。

商业秘密给泄露出去了,所以现在单位上要它进行经济损失赔偿,但是这个商业明明线路出去的后果,我们也是无法估量的,请问一下应该怎么计算经济损失赔偿呢,计算的标。

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

经济补偿金和经济赔偿金的区别律师解答:经济补偿金和经济赔偿金的区别:经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,经济赔偿金按经济补。

一、解除劳动合同的经济补偿金有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金:(一)用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一。