以下围绕“离职扣工资合法吗”多角度解决网友的困惑

辞职了，公司说要扣工资，请问公司扣工资合法吗?劳动者得不...

《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。可见,你应得到每月二。

离职后扣工资怎么办_法律问答—华律网

劳动者辞职到期,用人单位克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支。

如果在合同期内离职扣工资合法吗-找法网

如果在合同期内离职扣工资合法吗律师解答:在合同期内离职,属于正常离职的,扣工资不合法。违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职。

离职后扣工资是合法的吗-找法网

法律咨询离职后扣工资是合法的吗合同纠纷遭遇法律难题?点击为您量身定制解决方案咨询共有4位律师解答用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建。

公司乱扣工资被迫辞职怎么赔偿-找法网

扣工资导致被迫辞职的情况,公司应该支付员工应得的工资以及可能的经济补偿。根据《劳动保障监察条例》和《劳动法》的规定,公司不得随意克扣或拖欠工资,如有违规。

离职时企业扣工资是合法的吗

关于“离职时企业扣工资是合法的吗”的回复如下:除了正常扣除的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣除,且扣除量上也有限制。。

随便扣工资属于违法吗，怎么样_在线咨询劳动纠纷法律团队—...

随便扣工资属于违法行为。 用人单位无正当理由扣除劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付欠支付的工资;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上。

员工擅自离职公司可以扣工资吗-找法网

图文说法员工擅自离职公司可以扣工资吗劳动纠纷阅读9999 次董嘉婷律师北京冉民律师事务所律师解答:如果员工擅自离职给公司造成经济损失的,则公司可以扣工资。。

合同前离职扣工资违法吗

1、劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失。

员工“急辞”，被扣一半工资，这合法吗?

您好 任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人。

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