以下围绕“最后一轮面试见大领导”多角度解决网友的困惑

面试如果人事叫老总来面，几率大吗?

我昨天去面试 开始的是技术面试和人事面试 ,面试完后就让我走了,大概走了十多分钟然后hr又打电话叫我回去说老总想和我谈谈,去了以后老总也没有和我说太多的东。

最后面试到了董事长应该会问什么?

你能不能接受加班? 你对公司的发展前景有什么看法? 你对自己的薪资的期望是多少? 你觉得你能在这个公司里面干多久? 一般董事长在面试的时候,他都会问你一...

国企最后一轮高管面试一般面什么?

最后一轮面试一般就是专业问题或者一些远期规划方面的面试了。一般到高管的面试可能更多的是对面试者整体的看法,或者队员长远规划的建议,已经最重要的薪酬水。

面试流程里，为什么有的公司会把“HR面”放到最后?

最后说一下HR面放到最后能得到什么有用的信息。 1.如果没有HR面,基本就是凉了。 就是在之前部门领导的面试中可能表现不好,公司都不再愿意和你谈待遇的问题。...

直属领导面试完后直接说，今天就到这里，回去等通知吧一个礼拜里面。有希望过吗?

我是做人事工作的。如果不合适,直属领导会直接说的,没必要客气。 所以是有录用可能性的。楼主耐心等通知,确保手机和邮箱经常检查短信和邮件。如果很久不通知。

带朋友见领导先介绍谁?

带朋友见领导,领导为大,因此,先介绍领导,再介绍你朋友。语式为:xxx,这位是我的领导xxx;xx领导,这是我的朋友xxx。介绍的原则: 假如有两个人已经互相... 带朋友。

两次面试遇到同一个领导，大家有这类的趣事吗?

没碰到过,不过题主你也是够衰的。。换成我,估计尴尬癌都要犯了,不过如果你可以面试试一下,也许之前公司不适合你,新的公司岗位却反而适合你了。 没碰到过,不过。

面试顺序是先部门经理，后人事，说明什么?

正常的面试流程。 部门经理主要从个人的能力上进行考查。人事HR主要从个人的客观情况考查,例如:学历、婚育、工作经历等等。另外,最后的人事面试也有可能会问。

一般面试都是哪些领导?

面试官有哪些领导,一般看各个公司自己的管理模式。 通常会有: 1.应聘岗位的部门一把手领导,他会对你整体的谈吐、气质、沟通能力、反应能力做一个综合评价。 2。

想去一家新公司，但是第一轮面试没过，通过手段来获得领导再给一次机会。这样好吗?

他们主要看简历,看现场的表现沟通,甚至更多的是靠感觉,觉得这个人来了是否适合。否则面试的准确率如果高达100%的话,哪会有那么多进来之后不如意或者说企业不...

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