以下围绕“拖欠工资多久可以要双倍补偿”多角度解决网友的困惑

拖欠工资多久可以要双倍补偿-找法网

拖欠工资多久可以要双倍补偿律师解答:拖欠工资不能要双倍补偿。按经济补偿标准两倍计算的赔偿金必须用人单位违法解除或者终止劳动合同 ,并且劳动者不要求继续履。

双倍工资的仲裁时效，法律有哪些规定

双倍工资的争议属于劳动争议,当事人就此提出劳动仲裁的,劳动仲裁委员会应予以受理,但劳动者一般应当在知道或应当之日起1年内提出申请。存在不可抗。

拖欠工资超过3000或一个月应双倍赔偿么

不会,必须经劳动监察部门责令改正拒不改正的,可以要求加付50%-100%的赔偿金。

拖欠农民工工资双倍赔偿依据-找法网

拖欠农民工工资双倍赔偿依据劳动纠纷律师解答:拖欠农民工工资双倍赔偿没有法律依据。用人单位拖欠劳动者工资,劳动行政部门责令用人单位限期支付,逾期不支付的责。

双倍工资差额的法律规定_在线咨询劳动纠纷法律团队—华律网(...

双倍工资差额的法律规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,应当向劳动者支付双倍工资;劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合。

双倍赔偿金的6个条件是什么?_在线咨询劳动纠纷法律团队—华...

双倍赔偿金的6个条件,是根据《劳动合同法》第42条的规定,劳动者有下列情形之一... (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 (6)法律、法规。

未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的时效?

一、未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的时效?1、未签劳动合同赔偿双倍工资的时间,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲。

离职后多久就不能要双倍工资赔偿了-找法网

图文说法离职后多久就不能要双倍工资赔偿了劳动纠纷阅读9999 次李荣律师湖南腾荣律师事务所律师解答:一般在离职后一年就不能要双倍工资赔偿了。用人单位与劳动。

双倍工资的仲裁时效多久-找法网

双倍工资的仲裁时效多久 劳动仲裁 律师解答共有1条 双倍工资的仲裁时效一般是一年。 如果劳动者知道或者应当知道用人单位侵害其合法权益,则在一年之内可以依法。

双倍工资的仲裁时效-找法网

双倍工资的仲裁时效律师解答:双倍工资的争议属于劳动争议,当事人就此提出劳动仲裁的,劳动仲裁委员会应予以受理,但劳动者一般应当在知道或应当之日起1年内提出申。

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