以下围绕“年满55岁被辞退”多角度解决网友的困惑

55岁辞退员工补偿标准_法律问答—华律网

辞退55岁职工的补偿准则如下:1.职工在用人单位每满一年,应获付一个月薪酬;不足一年者,按一年算;未达半年者,仅补发半个月薪资。2.若用人单位未提前。

连续在公司工作15年，年满55岁，公司要辞退-法律咨询-华律自媒体

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳。

55岁以上员工辞退有什么补偿?-找法网

55岁以上员工辞退有什么补偿? 无故辞退 律师解答共有3条 一、超过55岁员工辞退有什么补偿1、超过55岁员工辞退的补偿如下: (1)如果是年满55岁的女工人,劳动者已。

55岁以上员工辞退有哪些补偿?-找法网

55岁以上员工辞退有哪些补偿? 无故辞退 律师解答共有3条 一、超过55岁员工辞退有什么补偿1、超过55岁员工辞退的补偿如下: (1)如果是年满55岁的女工人,劳动者已。

解雇超过55岁的员工怎么赔偿-找法网

55岁的员工是基于实际的工作年限赔偿。如果双方协商一致解除合同,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的。

满55岁公司辞退怎么办，有没有法律依据_法律问答—华律网

劳动者满55岁有三种不同处理方式:1、符合退休年龄规定的,公司应当终止劳动合同并为其办理退休手续;2、尚未达到退休条件,但在单位连续工作满15年,且。

55周岁单位可以辞退吗-找法网

55周岁单位可以辞退吗律师解答:女职工55周岁的,或者特殊行业工种的,属于达到法定退休年龄,劳动合同终止,不可以再通过辞退再解除劳动合同。男职工55周岁的,未达。

员工55岁可以辞退吗-法律咨询-华律自媒体

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非。

55岁以上的员工被辞退了到底有没有补偿_法律问答—华律网

如果是女性劳动者,那么55岁已经达到法定退休年龄,双方不存在劳动关系了,所以是没有的。

超过55岁员工辞退有什么补偿_叶国凤律师精选解答-律图

律师解析 1、我国 劳动法 规定,当用人单位需要辞退劳动者时,劳动者在用人单位每工作一年,应当支付一个月 工资 ,六个月以上不满一年的按照一年赔偿,。

数据库共有474个年满55岁被辞退的检索结果

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