以下围绕“国企编内编外的区别”多角度解决网友的困惑

怎么区别国企单位的编外合同工和劳务派遣工-法律咨询-华律自媒体

单位的合同工是直接和单位建立劳动关系,和单位签订劳动合同的。而派遣工的劳动关系在派遣单位,是和派遣单位签订劳动合同之后安排在用工单位工作的。

国企编外值得去吗?

不好。1、国企编外员工没大的前途,虽然与国企沾边了,但是属于外包的,没有事业编制。2、编外人员的工资很低都在最低水平内部,只能靠着年终奖高来生活非常不好。

国企技术外包人员和编外人员区别?

一、合同性质或编制不同,外包员工属于第三方合同,正式员工事业单位一般都是事业编制。 二、如果没有明确提示待遇参照正式员工的话,那么待遇就要低于正式员工。

国企正式工和事业单位编外哪个好?

国企正式工好,再好的事业单位,编外职工的待遇比正式工低,使有提拔没有份。国企正式工做得好可以得以提升,待遇大家一样,心安理得。 国企正式工好,再好的事业单。

国有企业中分编内编外，工资差距大，且不同工同酬，还有编外...

事业单位正式编制的工资福利与编外的不一样。《事业单位人事管理条例》第七章工资福利和社会保险第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工。

国企编外人员管理规定?

国企编外人员的管理规定主要包括以下两个方面:1. 编外人员的聘用、录用和晋升等方面的规定:国企在招聘人员时除了正式职工外还可以招聘编外人员,但聘用条件和。

事业单位编制外合同工比国企合同工那个选择更好?_法律问答—...

事业单位与国企同意。有编制的合同工,叫做合同制;编制外合同工,叫做单位合同工。合同制,纳入当地财政计划开支;合同工,单位自有资金开支。因此,事业。

和国企签合同的算编外人员吗?

看情况。 和国企签订合同的员工是否算作编外人员,主要取决于员工的性质和招聘方式。 如果员工是通过正式的考试或选拔程序入职的,那么他们通常被视为有“编制。

事业单位直签合同工和国企选哪个好?

事业单位和国企都是不错的单位,它们的用工形式都比较多样化,而且现在不论是在编人员还是编外人员,都是需要签订合同的,小雷帮题主具体分析一下。 事业单位在...

国企包干是编外的吗?

国企包干并非是编外的。国企包干是一种特定的用工方式,通常是指企业与员工签订包干协议,将员工的工资、福利待遇等以包干的形式进行约定,而不受企业正式员工的。

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