以下围绕“国企大规模裁员怎么办?”多角度解决网友的困惑

国有企业裁员怎么解决?

国企进行裁员的,员工可以拒绝并或向公司主张经济补偿,公司不支付经济补偿的,员工可以申请劳动仲裁,主经用人单位支付经济补偿。在这期间,一定要正常上班,做。

国企裁员怎么补偿标准，有哪些相关规定

2.六个月以上不满一年的,... 2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.劳动者月工资高于用人单位所。

国企变相裁员怎么处理?

国企进行变相裁员的,员工可以拒绝并或向公司主张经济补偿,公司不支付经济补偿的,员工可以申请劳动仲裁,主经用人单位支付经济补偿。在这期间,一定要正常上班。

国企也会裁员吗_叶国凤律师精选解答-律图

律师解析 国企也会裁员。国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行 破产重整 等情形时,是可以进行大规模裁员的。企业符合法定情形确需裁减人。

国有企业员工太多，人浮于事，请高人指点该如何裁员?

文笔考试《我是老总人浮于事怎么办》?《如何提高国企工作效率》? 然后面试员工对国企当前,人浮于事工作效率低如何处理?让员工自我感觉危机感。真正关心国企。

国企子公司有可能大量裁员吗?

有可能。因为国企子公司也要按照市场需求和经济形势进行调整,如果市场萎缩或者公司经营不善,就可能需要进行裁员来降低成本,保证公司的运营和生存。另外,国企。

国企变相裁员-找法网

我是深圳某国企的一名员工,近来公司政策调整,需要裁员,但公司采取不举行晋级、不加工资、加大劳动强度等变相方式赶员工自动离职,而这样公司不必负担裁员的经济。

国企单位辞退人员，我们应该怎么维权

正常来说,国企一般不会这样整部门裁员......r如果涉及整个部门裁员:1,单位经营困难,,进行经济性裁员,需要报备,可以裁员,但应当根据劳动合同法规定。

国企一般怎样裁员?

国企,一般不随意裁员。我在国企工作了近三十年,大家都把企业当家,都为企业发展尽心尽力,企业也把员工当主人翁,为员工创造各项福利。 国家在发展,时代在进...

国企正式职工，干20年了，还十年退休，国企改革，裁员。应该...

属于违法解除,在哪个区上班呢 根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一。

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