以下围绕“劳动法关于工资的规定”多角度解决网友的困惑

我想了解一下劳动法的工资怎么计算_法律问答—华律网

劳动法的工资的计算:一、日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;二、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);三、月计薪天数。

国家劳动法工资标准一月多少天计算-法律咨询-华律自媒体

根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资。

2023劳动法工资发放规定有什么?_法律问答—华律网

【法律依据】《劳动合同法》第十七条中规定劳动合同应当具备的条款第(六)项就是劳动报酬,这里劳动报酬的内容既包括工资的标准,也包括工资的发放时。

国家劳动法工资标准一月多少天计算?_法律问答—华律网

根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资。

劳动法扣罚工资规定-找法网

劳动法扣罚工资规定劳动纠纷律师解答:扣罚工资相关规定:用人单位无权罚款;用人单位不得克扣劳动者工资,存在代扣代扣个人所得税等法定情形除外;用人单位因为劳动。

劳动法如何规定工资每月按多少天计算-找法网

劳动法如何规定工资每月按多少天计算律师解答共有1条工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算,而月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,日工资。

劳动法规定拖欠工资怎么处罚_在线咨询法律团队—华律网(66la...

劳动法规定拖欠工资怎么处罚 法律解答 如果用人单位拖欠了劳动者的工资,由劳动行政部门责令限期支付;工资低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支。

工资薪金是什么意思，劳动法对此是如何规定的

工资薪金为企业每一纳税年度支付给在本企业任职,或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加。

2022年，劳动法工资规定工资每个月最多扣多少钱_法律问答—...

这是《劳动法》系的配套法规《工资支付暂行规定》所规定的事项。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔。

劳动法规定发工资是怎样的

【法律意见】职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最。

数据库共有294个劳动法关于工资的规定的检索结果

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