12333是人力资源和社会保障局的咨询电话,并不能接解决拖欠工资的情况。但是可以向12333咨询劳动监察大队电话,向劳动监察大队投诉。一般情况下可调。
两者的功能作用不一样,各自有各自的作用。主要区别包括:第一,性质不同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,有行政处罚权;劳动仲裁是劳动争议的司法。
如果一切按合法正规的途径来处理,根本就不存在所谓劳动仲裁。 劳动者的权益收到侵犯,只能劳动仲裁,这是劳动者合法维... 说明企业没有遵守国家的法律来招聘员工,。
仲裁委员会还是很靠谱的,只要证据充分,胜诉没问题。劳动争议仲裁委员会依法履行职责: 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的。
劳动仲裁的结果包括仲裁裁决书和仲裁调解书。仲裁裁决作出前应当先行调解,调解成功的用人单位与劳动者签订调解协议,仲裁庭制作调解书。调解不成或者调解书送达。
关于您咨询的“公司申请仲裁有什么好处和弊端”问题回复如下:你好,你咨询的申请仲裁有什么影响和弊端呢这个?当事人申请劳动仲裁,其主张并非都能得。
仲裁是什么意思?仲裁是指争议双方在争议发生前或争议发生后达成协议,自愿将争议交给第三者做出裁决,双方有义务执行的一种解决争议的方法。仲裁机构。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解、仲裁和裁决的一种方式。相对于法院审判,劳动仲裁具有以下优点: 1. 程序简单:劳动仲裁程序相对比较简单。
劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力,也是维护自身合法权益的手段之一,劳动仲裁对个人是不会有不利影响的。但若是鼓励虚构事实,企图使用人单位名誉受损。
劳动仲裁属于人社局里面的一个股室,属事业编制。 待遇参照该局的公务员发放。你所说的其他方面待遇,这个就要看当地情况了。按理讲,待遇还算可以。毕竟是仲裁。
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