以下围绕“体制内不能太能干”多角度解决网友的困惑

体制内不求晋升，可以只做份内事，不被甩工作吗?

份内事是个很大很没边儿的概念,什么要份内的事?交办给你的,就是份内的事了。体制内其实有很多这样的情况,因为你能做会做且没有多话,所以交办给你的事开始无...

体制内没人没钱不爱交际，只认真工作会有发展吗?

另外提高自己的写作能力,一个会写的在体制内是很吃香的!最后就是“熬”!机会永远是留给有准备的人的!加油! 小弱比较懒散、对业务工作不上心,小强认真、勤勉,工作。

40岁的体制内小阿姨，辞职能干什么?

40岁还是体制内的,还是不要辞职了。适应不了社会了,只能找一些最低收入的活。而且现在这个阶段创业也不是什么好选择。终而言之别辞职就对了。 40岁还是体制内。

公职不想干了，45岁了，没有任何经验，个体干什么好呢?

公职不想干了,45岁了,没有任何经验,想创业?我是这么认为的,因为我是个实例,40岁工作不做了,去创业,因为毫无经验,创业失败了,因为总想自己干,所以一直... 公职。

43岁体制内能干什么?

只要有决心,什么都能干 40多岁正是壮年,正是在体制内发光发热的时候,业务已经基本熟悉并且人际关系也得心应手,在这个年纪,正是一展拳脚的时候,不管是顺境...

为啥年轻时不屑，觉得工作单调，人到中年却觉得体制内真香?

大约20年前吧,我刚从部队退伍回来,那个时候我是义务兵退伍,是没有工作安排的。但我叔是当地某单位的一把手,他和我说,让我先进入单位当临时工,他保证我1年... 首。

公务员们都干些什么副业呢?

每一位体制内的人,都是经过正规的编制考试,有的可能干掉了几个人,有的可能干掉了几十个人,如果你是三不限岗,大概率干掉好几百个人,大部分能考上的同学都... 她也。

工作分配不合理，有能力的人离职，留下混日子的，领导是否有责?

企业或者工厂因为分配工作的合理性问题,造成人才的流失,作为领导肯定是负有不可推卸的责任。 分配可以不合理,但是薪酬制度要跟上去也不会造成人才的流失。 人。

公务员工作几年辞职还可以做什么?

在管理部门为公司的决策提出一些参考意见;在公司的法务部门,可以让公司在政府的政策内更加充分地利用市场资源;作为人事部门,可以把在公务员期间锻炼的识别。

马上进去五十岁了，被领导压制，不给实际工作，就这么过下去吗?

便于... 如果沟通无果,你也可以选择其他相熟的领导,如果有真才实学,可以另投明主,是金子总能发光。再就是人只要踏实工作,不调皮捣蛋,每一位领导都喜欢用不争不抢。

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