主动辞职如何取得补偿合同到期未续签

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三年合同到期不续签补偿工资咋算,有哪些法律规定律师解答三年合同到期不续签补偿工资咋算? 三年合同到期员工不续签的,没有补偿工资,公司单方不续签的,补偿金。

一、劳动合同到期未签应应该怎样要求赔偿劳动合同到期未签,能否要求补偿分为以下几种情况:1、劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,劳动者可以要。

如果劳动合同到期后,用人单位不续签,应该支付劳动者经济补偿金。如果是员工不续签,要看具体情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支。

律师事务所律师解答:劳动合同到期,劳动者因公司降薪续约而离职的,可以要经济补偿。公司降低劳动合同的约定条件来续签被拒的,需要根据劳动者在本公司的工作年限。

劳务派遣合同到期不再续签合同应该怎么赔偿,规定如何法律解答劳务派遣合同到期不再续签合同应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满。

一、合同到期超过一个月没续签员工离职后公司扣工资怎样办?合同到期超过一个月没续签员工离职后公司扣工资的,可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲。

一、劳动合同过期离职后公司不发工资怎样办?劳动合同过期离职后公司不发工资的,可以向劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定。

【法律意见】合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上。

1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人。

失业保险金申领,非本人意愿失业,且有就业愿望的,已缴纳失业保险费满一年以上的,未到法定退休年龄的。失业人员符合《条例》第十四条规定条件的,申请。

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