以下围绕“不愿意做管理者的人”多角度解决网友的困惑

为什么人们都愿意当管理者而不愿意做生产者?

在一个企业里,管理者享受的待遇相对高很多,虽然他们承担的责任比单个的生产者所承担的责任大,但他们的劳动强度反而没生产者的劳动强度那么大。管理者比在第一。

在工厂上班为什么有些人不愿意做领导呢?

个人觉得只是某些目光短浅,工作不深入,没有上进心,甚至根本不懂管理的人才会不想做。 这里的员工可能有些是技术经验非常到位的技工,有些是普通的操作工,在... 个。

如果一个企业内部管理人员不懂主业，又瞎指挥该咋办?

很多制造型企业都有类似的问题,中小企业、民营企业中这种现象更加严重,领导在其位谋其政,也想帮助公司解决问题,干出成绩,因为自己不懂主要业务,下达的指示... 然。

在企业一直干普通员工，真心不想做基层管理，怎么更开心工作?

在企业一直做普通员工,真心不想做基层管理,一定有自己的理由,怎样才能更开心的工作,要做到这一点,我觉得并不难。 既然一直心甘情愿做普通员工,一定有自己... 在。

教师不愿意做班主任怎么办?

谢谢邀请。本人工作以来从事班主任14年,就班主任工作与大家交流,欢迎分享。 一、班主任工作为什么没有多少人愿意做? 1.班主任工作琐碎,事无巨细,压力山大。...

如何把自己当作一名管理者而不是执行者?

谢邀! 想要把自己当作一名管理者,不是是单纯的执行者,那么我们就必须先搞懂管理者和执行的区别在哪里。 ① 考虑问题的立场不同 管理者需要站在一定的立场来思。

请大家出谋划策，公司里能力差而且不服从管理的人该如何管理?

感谢邀请,刘佳答疑:制度一视同仁的规定及考核制度,让那些能力差又不听话的员工知难而退,最终淘汰。 我曾经就管理过这样的两个员工,她们都是有些关系才进到。

有人说“职场中遇到不喜欢的领导，辞职是最愚蠢的举动。”你认同这句话吗?为什么?

人活一世,除了父母、初恋、挚友、恩师、恩公等是自己至真至爱的人以外,其他的又有几个是真心喜欢的呢?职场中,一个单位的各级领导总会变动更换,不喜欢现任领。

中层管理者遇到有野心、不懂得尊重领导的下属应该怎么处理?

实践输出,欢迎关注我的问答 有野心的人不代表有能力,更不代表有潜在,公司认的是业绩,是用结果说话,而不是大老板看好或者有野心,要不然就不是你来当这个领... 那。

想升职又害怕做管理者，这种是心态问题吗?

这不是心态问题,这是勇气问题! 机会来临了,左顾右盼,前后思量,机会就溜走了。 勇于抓住机会,才能成就一番大事! 就像你自己分心的那样,你对前任领导的做... 如果。

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